学员反馈:秘技要转授公司同事吗?
日期:2017-09-18 阅读次数:

  南通室内设计培训专业教育机构,新境界教育老师近日收到一位学员就职上岗后的反馈信息如下。

  在新境界教育,学员通过长达7-8个月的全日制白天班学习之后 ,通常有大约60%以上的学员,所掌握的知识体系,足够用直接上岗当设计师,就职于规模在“设计师人员少于10人”的装饰企业。其余学员,大多数学员无法直接任职设计师,而选择实习的主要原因在于:在其毕业的时候,缺乏对于自身的自信心。当然,自信心缺少的主要原因,也是在于经验缺失。这一缺失,虽然新境界教育室内设计培训课程在不断的更新和完善,但无法从根本上解决这个问题。因为,进入一个行业,获得相应的自身经验,还是需要一个必要的因素:时间!

  新境界教育近年来,不断提高实训和商业实践在课程中所占据的比例。2003年、没有实训和商业案例——2007年、实训和商业案例占比15%——2010年、实训和商业案例占比25%——2015年、实训和商业案例占比40——2016年、实训和商业案例占比70%。商业实训课程相对来说,是我们教学的主要方式。但是,培养学员的实际经验和工作自信,更多的是来源于全真商业案例——商业案例的周期通常从设计到施工需要4个月以上,甚至长达近一年。受时间限制,一名学员在读期间,通常也只能实现参与2-3个商业案例,接触全真客户进行沟通锻炼。而这样的数量,对于很多相对性格内向或者不善言辞的学员来说,还不足以为其建立完全满足“室内设计师”所需要的自信和沟通能力。

  为了完善课程,我们始终不断的对课程作出更新和完善。教学周期也从最初的三个月全日制,延长至目前的七个月时间;另外,自2017年10月之后,课程即将进行新的调整,课程内容将更次延长。由于新境界教育在协同启秀培训的基础上,拥有源自93年的历史沉淀,相应课程又在每年甚至每三个月便会进行一次更新升级。所以常规课程本身已经极其完善。像照明设计、软装设计(自营软装设计公司及卖场)、橱柜折单(参股橱柜商家和木作加工厂)等内容早已完善,所以本次新增课程主要以“室内设计师行业潜规则”来进行,包括但不限于室内设计师就职注意事项、室内设计师与同事同行相处、室内设计师与材料商圈相处、室内设计师与业主沟通技巧、室内设计师安全法则(执行自己的义务但注意规避设计风险)、室内设计师就职后针对不同客户的消费水平进行的设计方式、施工材料和工艺变更等。因授课时间相对较长,且学员数量的增长,全影响每一位学员对教学资源的占用比例。故,未来新境界教育将采用提高培训收费,控制学员数量的方式,来培养更加“高能”的室内设计学员。简单来说,就是提高收费,在不减少机构总体收入(新境界教育教学资源成本和教师工资支出,是普通机构的5倍以上)的情况下,采用培养少而精的学员。

  下面是一位计划年后前往新加坡就职的女学员。考虑到新加坡未来的就职单位,更多的会是规格企业,所以毕业之后选择在南通进入一家规模较大的公司进行实习,以再次扩充自己的知识能力。由于是作为实习生进入公司,所以在进入公司之后的第一天下班,便给我们老师打电话。电话的内容大约如下:

  1、在上班的第一天,她采用了通过布局进行精确输出的打印方式出图,但该公司的一名老员工,表示布局输出不好,让她采用公司原来有的模型输出的方法进行输出。

  2、她便按照平时课程中“补充内容”所教的方式,采用了模型输出的方法进行打印。但被对方表示此方法也不对。(模型方式输出,作为课程的补充内容,用于学员毕业后可以“入乡随俗”。教学中模型输出方法极其精确,毫无差错。)

  3、该学员将此事反馈至我们老师。询问后续是否坚持自己正确的输出方法。还有后期再遇到此种情况如何处理。

  4、第三天,该学员表示,他们公司的老板,看到了她采用布局的精确输出方法,询问如何使用。

  5、学员微信询问老师,是否将自己更为正常的方法,传授给公司。

  6、我们的回答是:新境界教育所教学的各种知识体系,是通过同时经常教育机构25年和经常装潢公司15年的漫长积累所得。教学过程中拥有较多的“专业化知识或者秘技”;学员在未来就业中,可以酌情选择是否将知识转教给其它同事。但考量的标准是,对方对你是否真诚、对你是否有所帮助。

  经过详细了解,该学员所遇到的情况,实际上是这样的一个故事:A、一个新员工入职,老员工看到你用了与他不同的方法工作,直接对你进行打压否定。即便你的方法是比他的方法更正确,但也先打压你。B、打压了你之后,他还不告诉你他的那种所谓的“正确方法”,让你自己自生自灭。C、随后,当他发现你的方法比他的更正确,更有利用价值的时候,通过各种套路来套学你的正确方法,还美饰自己是“不耻下问”。

  面对上述情况,新境界教育的回答是:这是岗位套路,我们学员没有必要单一的向他们传授自己的知识和技巧。下面是该学员与新境界教育老师的微信对话。





南通室内设计培训新境界教育学员就业后反馈01
南通新境界教育室内设计培训学员就业反馈


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